问题 | 出差受伤是否算工伤? |
释义 | 出差期间受伤算工伤。根据《工伤保险条例》规定,因工外出期间受伤或发生事故下落不明的,以及其他法律规定的情形,都应认定为工伤。出差期间,无论是工作时间还是工作地点,都被视为工作场所,因此受伤属于工伤范畴。 法律分析 出差受伤算工伤。 因工外出,其全部外出时间都认定为工作时间,其外出的地点以及沿途,也都认为是工作场所。在工作时间以及工作场所由于工作原因受到伤害的,都属于工伤。 《工伤保险条例》第十四条第一项第五、七款规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 出差期间发生的意外伤害是否可以被认定为工伤? 根据劳动法和相关法规,出差期间发生的意外伤害通常可以被认定为工伤。工伤的定义包括在工作过程中因工作原因导致的意外伤害。在出差期间,员工仍然处于工作状态,履行着与工作相关的职责。因此,如果在出差期间发生意外伤害,且该伤害与工作有直接关联,那么很有可能被认定为工伤。然而,具体的认定还需要根据伤害的性质、发生的时间和地点等因素进行综合评估。建议受伤员工及时向雇主报告,并咨询专业的劳动法律顾问或相关部门,以确保自身权益得到保护。 结语 出差期间受伤,通常可视为工伤。根据劳动法及相关法规,工伤包括工作过程中因工作原因导致的意外伤害。出差期间,员工仍履行工作职责,处于工作状态。若出差期间发生与工作直接相关的意外伤害,很可能被认定为工伤。然而,具体认定需综合考虑伤害性质、发生时间地点等因素。建议受伤员工及时向雇主报告,并咨询劳动法律顾问或相关部门,以保护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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