问题 | 离婚有法定假期吗 |
释义 | 没有。我国法律只规定了结婚假期,没有离婚假期。婚假通常为三天,婚假是劳动者结婚时给予的假期,并由用人单位如数支付工资。公民晚婚晚育,可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。 一、婚假包含双休日和节假日吗 婚假不包含双休日和节假日。劳动法规定,一般情况下,国家法定的婚假通常是三天。婚假一般是指,员工本人结婚依法可以享受的假期。婚假是员工在结婚时获得的假期,并由其所在单位如数支付工资,属于政府对劳动者的一种福利政策,也是对员工的一种精神抚慰。同时,也体现了政府对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。 二、子女结婚父母有婚假吗 我国的劳动法规定,一般情况下,如果是子女结婚的,父母没有婚假。婚假通常是指,劳动者本人结婚可以依照法律享受的假期。婚假是劳动者在结婚的时候,被国家或单位给予的假期,并且仍然由用人单位如数支付工资。婚假只是结婚当事人双方才拥有的特定假期,不会涉及其他第三人。因此,子女结婚的,父母不会有婚假。 三、二婚有没有婚假 二婚有是有婚假的。二婚指的是再婚的意思,一般情况,在劳动的领域内,再婚的劳动者,只要他们之间所结成的是合法的婚姻,是同样受到国家法律的保护的,其与初婚劳动者的法律地位相同。我国的相关法律规定公民晚婚晚育,是可以获得延长婚假、生育假的奖励或者是其他的福利待遇的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第一千零七十六条夫妻双方自愿离婚的,应当签订书面离婚协议,并亲自到婚姻登记机关申请离婚登记。 离婚协议应当载明双方自愿离婚的意思表示和对子女抚养、财产以及债务处理等事项协商一致的意见。 第一千零七十九条夫妻一方要求离婚的,可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。 人民法院审理离婚案件,应当进行调解;如果感情确已破裂,调解无效的,应当准予离婚。 有下列情形之一,调解无效的,应当准予离婚: (一)重婚或者与他人同居; (二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员; (三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改; (四)因感情不和分居满二年; (五)其他导致夫妻感情破裂的情形。 一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 经人民法院判决不准离婚后,双方又分居满一年,一方再次提起离婚诉讼的,应当准予离婚。 |
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