| 问题 | 解除劳动合同员工不签字可以吗? |
| 释义 | 解除劳动合同员工不签字可以，只要用人单位解除合同的原因合法。通知解除劳动合同需提前30天，试用期内为3天。解除劳动合同证明和离职证明有区别，前者由单位出具，后者是劳动者自愿解除合同。无论哪种证明，都表示与原单位没有劳动关系，不影响与新单位签订合同。 法律分析 一、解除劳动合同员工不签字可以吗? 解除劳动合同员工不签字可以，只要用人单位解除劳动合同的原因是合法的，不需要职工签字也能解除合同。 用人单位可以单方面解除合同的法定情形包括以下几种情况： 1.在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.严重违反用人单位的规章制度的。 3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.因相关法律规定的情形致使劳动合同无效的。 6.被依法追究刑事责任的。 二、解除劳动合同通知书需要提前几天通知 解除劳动合同通知书需要提前三十日通知。劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位；用人单位非过失性辞退，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者支付代通知金。 三、解除劳动合同的证明和离职证明的区别是什么 解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1.离职证明，是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。 2.解除劳动合同书，是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。 3.其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同。 4无.论是离职证明还是解除劳动合同书，均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的用人单位签订劳动合同。 结语 解除劳动合同员工不签字可以，只要用人单位解除劳动合同的原因合法，不需要职工签字也能解除合同。解除劳动合同通知书需要提前三十日通知。解除劳动合同证明和离职证明有所区别，离职证明表示员工自主解除劳动合同，而解除劳动合同证明表示用人单位和员工协商解除合同。无论是哪种证明，都表明与原用人单位的劳动关系已终止，不影响与新用人单位签订合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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