| 释义 |
在劳动派遣、劳务分包等情况下，如若承包方未按约定自行完成工作，而是将部分工作外包给其他单位或者个人，则可能构成违法转包。
违法转包是指在劳动派遣、劳务分包等经济合同关系中，承包方将原本应当由自己承担的工作职责委托给其他单位或个人执行的行为。这种行为的出现不但严重削弱了被转包企业和劳动者的权益保障，还会对市场竞争秩序、社会公平正义产生不利影响。根据我国相关法律法规的规定，认定违法转包需要同时满足以下条件：一是承包方将原本应当由自己承担的工作职责委托给了其他单位或个人；二是承包方与其他单位或个人之间不存在劳动关系或劳动者与被转包单位之间不存在劳务关系；三是存在违反合同、规章制度等行为。如果以上三个条件同时满足，则可认定该行为构成违法转包。对于违法转包的行为，相关部门会依法进行处罚和惩戒。
违法转包的行为有哪些法律后果？违法转包属于违反合同和规章制度的行为，其后果主要包括：一是可能面临被罚款、吊销执照等行政处罚；二是可能会因此引起劳动纠纷，承包方可能需要承担一定的赔偿责任；三是会对企业声誉造成损失，影响市场信誉和业务发展。
违法转包行为对于企业和劳动者的利益都会带来负面影响，应引起大家的重视。在签订劳动派遣、劳务分包等合同时，双方应遵守契约精神，明确各自的权责和义务，杜绝违法转包的行为的发生。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 劳务派遣单位不得再以任何形式转包。
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