| 问题 | 履行劳动合同意味着什么？ |
| 释义 | 劳动合同仅代表双方建立劳动关系，不代表正式员工。试用期满前或期满时转正取决于员工表现。入职即与单位建立劳动关系，新员工入职时间按第一天上班确定。非全日制员工不得约定试用期。劳动合同期限不同，试用期限也不同。 法律分析 签了劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并不代表就是正式员工，公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定，试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，所以员工何时开始上班即何时入职，入职即与单位建立劳动关系，因此新员工正式入职时间应按照员工第一天上班的时间确定。新员工入职并不是正式员工，而是尚处在试用期。但是非全日制的员工不得约定试用期。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。 拓展延伸 履行劳动合同的法律责任是什么？ 履行劳动合同是双方在劳动关系中的法定义务，旨在确保雇主和员工之间的权益平衡和合法权益的保护。根据劳动法和相关法律法规，履行劳动合同的法律责任包括但不限于：1.雇主应按时支付工资并提供合理的工作条件；2.员工应按规定履行工作职责，保守雇主商业秘密；3.双方应遵守劳动法律法规和合同约定，维护劳动关系的稳定；4.若一方违约，对方有权要求违约方承担相应的法律责任，包括经济赔偿和其他法律救济措施。履行劳动合同的法律责任对于维护劳动关系的稳定和促进社会公平具有重要意义。 结语 签订劳动合同仅代表双方建立劳动关系，并非正式员工身份。试用期的转正与劳动者表现是否符合录用条件有关。入职时间以员工第一天上班的时间确定。非全日制员工不得约定试用期。履行劳动合同是双方的法定义务，确保权益平衡和保护。遵守劳动法律法规和合同约定，维护劳动关系稳定。违约方应承担相应法律责任。履行劳动合同责任对社会公平具有重要意义。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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