| 问题 | 劳动合同到期一个月公司不想续签会怎么样 |
| 释义 | 要求公司理赔。 1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资； 2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。 一、劳动合同期内辞退赔偿 在劳动合同期内，只要劳动者无过错的，辞退都会有经济补偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、依法辞退员工的情形 1、试用期辞退； 2、严重违纪员工的辞退； 3、严重失职、营私舞弊，给企业利益造成重大损害的员工的辞退； 4、违法兼职员工的辞退； 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退； 6、被追究刑事责任员工的辞退； 7、对患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作员工的辞退； 8、对不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作员工的辞退； 9、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议有关员工的辞退； 10、经济性裁员。 |
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