| 问题 | 17岁工人是否违反劳动法 |
| 释义 | 17岁工人聘用不违法。根据《中华人民共和国民法典》第18条，16周岁以上未成年人以自己的劳动收入为主要生活来源视为完全民事行为能力人。除了特定单位和情况下的未满16周岁少年儿童，参与家庭劳动、勤工俭学、无损健康的辅助性劳动的未满16周岁少年儿童也不属童工范畴。具体劳动范围由当地劳动行政主管部门确定。 法律分析 一、聘用17岁工人是否构成违法 1、聘用17岁工人不违法。 2、法律依据：《中华人民共和国民法典》 第十八条年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。 可见，十六周岁以上的未成年人是可以通过自己的劳动获取报酬的。《中华人民共和国劳动法》也规定了禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。故，17岁工作是合法的。 二、不属童工的范围是什么 1、除国家规定的文艺、体育和特种工艺单位允许招用的未满16周岁的少年、儿童外，下列未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴： (1)参加家庭劳动、学校组织的勤工俭学的; (2)利用寒暑假从事无损于身心健康的辅助性劳动的; (3)尚不具备实施初级中等义务教育条件的农村未考入初中的满13周岁的少年，从事日劳动时间不超过6小时、无损于身心健康的辅助性劳动。 2、第(1)、(3)项中所谓的辅助性劳动，是指体力劳动强度不大，无工级无定额的劳动。其使用的范围、行业、工种岗位应当从严掌握，具体办法由当地县级以上劳动行政主管部门确定。 拓展延伸 17岁工人的劳动法保护措施和责任 17岁工人在劳动法中享有特定的保护措施和责任。根据劳动法规定，雇主必须确保17岁工人的工作环境安全，并提供适当的培训和指导。工时方面，17岁工人的工作时间有限制，不能从事过重或危险的工作。此外，雇主还需保证17岁工人获得合理的工资和福利待遇。对于17岁工人本人而言，他们有责任遵守公司规章制度，保持工作纪律和职业道德。如果雇主违反劳动法对17岁工人的保护规定，17岁工人有权向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。总之，劳动法为17岁工人提供了保护措施，同时也要求他们履行相应的责任。 结语 根据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动法》，聘用17岁工人并不违法。法律明确规定，十六周岁以上的未成年人可以通过劳动获得报酬，并享有特定的保护措施和责任。除特定情况外，未满16周岁的少年、儿童也不属于童工范畴。对于17岁工人而言，雇主有责任确保工作环境安全，提供适当的培训和指导，限制工作时间，并保障合理的工资和福利待遇。同时，17岁工人也应遵守公司规章制度，保持工作纪律和职业道德。如有违法行为，17岁工人有权向劳动监察部门投诉并寻求法律保护。总之，劳动法为17岁工人提供了保护措施，同时也要求他们履行相应的责任。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十七条 【用人单位不得自设劳务派遣单位】用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十六条 【其他有关主管部门的监督管理】县级以上人民政府建设、卫生、安全生产监督管理等有关主管部门在各自职责范围内，对用人单位执行劳动合同制度的情况进行监督管理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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