| 问题 | 奶茶店老板不给员工买社保违法吗？ |
| 释义 | 公司不给员工买社保是违法的，公司应在用工后30天内为员工购买并缴纳社保费。未缴纳的，劳动行政部门会责令限期缴纳，逾期不缴可加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第57、58条，《中华人民共和国劳动法》第100条。 法律分析 公司不给员工买社保，是违法的。公司应当在用工之日起的三十日内为员工购买社保并缴纳社保费用；如果公司无故不缴纳的，则由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，则可以对其加收滞纳金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十七条用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《中华人民共和国劳动法》第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 拓展延伸 奶茶店老板拒绝为员工购买社保会受到法律制裁吗？ 根据相关法律规定，奶茶店老板拒绝为员工购买社保是违法行为。根据《劳动合同法》和《社会保险法》，雇主有义务为员工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。如果奶茶店老板拒绝履行这一义务，可能面临法律制裁，如罚款、行政处罚甚至刑事责任。此外，员工也有权向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。因此，奶茶店老板应当履行社保购买义务，以确保员工的合法权益，并避免法律风险和不良声誉影响。 结语 根据相关法律规定，公司不给员工购买社保是违法的。公司应当在用工之日起三十日内为员工购买社保并缴纳社保费用；如果公司无故不缴纳的，则由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，则可以对其加收滞纳金。奶茶店老板拒绝为员工购买社保将面临法律制裁，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。员工有权向劳动监察部门投诉，寻求法律保护。奶茶店老板应当履行社保购买义务，以确保员工的权益，并避免法律风险和声誉损害。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十三条 【被派遣劳动者同工同酬】被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素： （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用； （二）社会平均工资水平； （三）劳动生产率； （四）就业状况； （五）地区之间经济发展水平的差异。 |
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