| 问题 | 过劳死是否可认定为工伤？ |
| 释义 | 劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡可视同工伤。视同工伤的情形包括：1.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡；2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。 法律分析 如果劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡，可以视同工伤。根据相关法律法规的规定可知，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 拓展延伸 工伤赔偿标准与过劳死的关系 工伤赔偿标准与过劳死的关系密切相关。过劳死是指因长时间过度劳累、工作压力过大等原因导致的工作人员死亡。根据相关法律法规，如果过劳死被认定为工伤，受害者的家属可以获得工伤赔偿。工伤赔偿标准包括医疗费、丧葬费、抚恤金等，旨在保障受害者及其家属的合法权益。然而，要认定过劳死为工伤需要满足一定条件，如劳动者在工作过程中出现突发疾病或意外事故，且与工作强度、工作时间等因素有直接关联。因此，对于过劳死是否可认定为工伤，需根据具体情况进行综合评估和判断，以确保公平合理的赔偿制度。 结语 工伤赔偿标准与过劳死的关系密切相关。根据法律法规，过劳死被认定为工伤，受害者家属可获赔偿，以保障其合法权益。赔偿标准包括医疗费、丧葬费、抚恤金等。然而，认定过劳死为工伤需满足条件，如突发疾病或事故与工作强度、时间有关。综合评估和判断具体情况，确保公平合理的赔偿制度。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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