| 问题 | 在工地干活工钱老板一直拖着不给，都好几年了，该怎么办? |
| 释义 | 如何解决打工老板不支付工资的问题：协商、调解、仲裁或起诉。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以通过这些途径来解决劳动争议，包括确认劳动关系、合同履行、工资纠纷等各类劳动争议。 法律分析 打工老板不给钱的解决办法： 1、协商或调解。跟老板协商，或者向劳动纠纷调解委员会申请调解； 2、仲裁。向仲裁委提起仲裁； 3、起诉。劳动者对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 如何应对长期拖欠工资的情况？ 面对长期拖欠工资的情况，首先应该与雇主进行沟通，明确工资欠款的情况，并要求尽快解决。如果雇主拒绝支付工资或继续拖延，可以考虑以下措施：1.收集相关证据，如工作合同、工作记录、工资单等，作为维权的依据；2.寻求法律援助，咨询专业律师以了解维权途径和法律程序；3.向劳动监察部门或工会投诉，请求调解或介入解决纠纷；4.考虑提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径维护自身权益；5.寻找其他工作机会，避免继续受到经济损失。在解决问题的过程中，要保持冷静和理性，遵循法律程序，维护自身权益的同时也要注意维护自己的形象和声誉。 结语 面对拖欠工资的情况，解决办法多样：协商调解、仲裁、起诉。根据《劳动法》及《劳动争议调解仲裁法》，可依法申请调解、仲裁、提起诉讼，或通过法律援助、投诉、寻找其他工作机会等途径维护自身权益。在解决问题过程中，保持冷静理性，遵循法律程序，注意维护形象和声誉。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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