释义 |
法律分析:工资应当根据劳动合同约定支付,如果老板没有及时支付工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉或者通过法律途径维权。法律规定劳动者有权利要求支付工资,雇主不得侵犯劳动者的合法权益。 法律依据: 1. 《劳动合同法》 第二十条 劳动者按照劳动合同的约定,在约定的时间和地点完成所应当完成的劳动任务,用人单位应当支付劳动报酬。 2. 《劳动争议调解仲裁法》 第七条 劳动争议调解委员会或者仲裁机构调解或者仲裁劳动争议的,应当保护劳动者的合法权益,维护社会稳定。 3. 《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者有权依法组织工会,维护自己的合法权益。用人单位不得歧视、打击报复组织和参加工会的劳动者。 4. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额地向劳动者支付工资。 5. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第十四条 雇主未按照法律、法规或者劳动合同的规定支付劳动者工资报酬的,劳动者有权向劳动行政部门申请支付。 注:以上法律依据仅供参考,具体情况需根据实际情况综合运用。 |