| 问题 | 单位扣员工押金合法吗 |
| 释义 | 单位扣押员工押金不合法。用人单位招用劳动者的，不能向劳动者收取押金，更不能扣押金。 如果用人单位扣押押金不退，有什么措施可以采取？ 一、可以向劳动监察部门举报投诉； 二、申请劳动仲裁； 三、不服仲裁，还可以到法院提起诉讼。 那么，押金不退起诉的具体流程是怎样的？ 一、写好诉状交到人民法院； 二、人民法院立案后，起诉方交纳诉讼费用； 三、人民法院会在起诉方缴纳完诉讼费用后，通知被告在规定的时间内进行举证； 四、被告举证完毕后，人民法院会进行排期； 五、人民法院向案件的双方当事人发送传票； 六、由法院进行开庭审理，并进行调解或判决。 起诉押金不退需要下列资料： 一、民事起诉状； 二、主要证据材料目录及复印件； 三、原告身份证复印件1份并同时提供原件供查验。 法定代理人代为起诉的应提交本人身份证复印件及与原告关系的证明材料复印件，同时提供原件供查验。 没有身份证的提供其他身份证明材料； 四、如委托他人诉讼，另须提交授权明确的授权委托书及受托人身份证复印件各1份，并同时提供原件供查验； 五、被告为单位的，提供被告工商基本信息。 押金不退起诉的条件如下： 一、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； 二、有明确的被告； 三、有具体的诉讼请求和事实、理由； 四、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 以上就是关于单位扣员工押金不退是否合法的相关内容了，依据我国劳动合同法的规定， 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得收取财产，如果收取了押金不退还的，劳动者可以劳动行政部门投诉。你清楚了吗？ 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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