| 问题 | 女性职工的特别保护 |
| 释义 | 根据《女职工劳动保护特别规定》： 1、在女职工怀孕期间，用人单位应当遵守以下规定： （1）女职工不能适应原劳动岗位的，应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的岗位。 （2）女职工经医疗机构诊断确需保胎休息的，保胎休息的时间按照病假处理。 （3）女职工怀孕7个月以上的，每天安排1小时工间休息，工间休息时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资，并不得安排其延长工作时间或者从事夜班劳动；对从事立位作业的女职工，还应在其工作场所设休息座位。 （4）女职工在劳动时间内按照规定进行产前检查的，所需时间视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 2、女职工妊娠期间引产的，用人单位可以结合本单位实际，发给一次性营养补助。 3、女职工产假期满上班，用人单位应当给予1至2周的适应时间。 4、女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿1周岁。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。 一、广州产假工资怎么算 根据《广东省人口与计划生育条例》： 1、符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 2、职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。 二、产假从什么时候开始休 产假什么时候休，对于不同的人有着不同的答案，但还是要考虑一下以下几方面因素： 身体情况 有些孕妈从开始怀孕，身体情况就不好，三天两头请假，每月上班时间还不如休息多。建议这样的情况，准妈咪直接请假休息吧。不然影响工作事小，影响身体或者宝宝健康就不行了。当然，前提是单位允许你这样请假休息。 工作情况 一些孕妈本身工作比较重要（轻松），或者是单位不放人，如果你身体条件还允许，不妨多上上班，适当的运动有助于分娩，而单位同事的陪伴也会让准妈咪心情舒畅。 宝宝出生时间 大多数宝宝出生时间会在孕38－42周，临近预产期的时候，宝宝随时可能出生，所以建议准妈咪在预产期前2周的时候开始休产假，以防宝宝突然出生，准备不足。 陪宝宝的时间 产假是有时间限制的，如果产前休息太早，可能会导致宝宝出生之后妈妈陪宝宝的时候缩短，这对于喂奶妈妈来说是很严重的问题。 |
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