| 问题 | 法人代表是否为公司员工？ |
| 释义 | 法定代表人并非公司员工，可以领取工资也可以不领取。董事长可以不是本企业员工，但总经理担任法定代表人必须是本企业员工。事业单位的法定代表人一般是第一责任人。根据《公司法》第十三条，公司法定代表人由董事长、执行董事或经理担任，并依法登记。变更法定代表人需办理变更登记。 法律分析 法定代表人并不一定是公司员工。法定代表人可以在本公司领取工资，也可以不领取工资。 国有企业董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长。因此，公司董事长可以不是本企业的员工。 但总经理担任法定代表人的，总经理一定是本企业员工。事业单位的法定代表人一般是本单位的第一责任人。 依据《公司法》第十三条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 拓展延伸 法人代表的雇佣关系：权责与法律规定 法人代表的雇佣关系涉及到法律规定和相关权责的界定。根据公司法和劳动法的规定，法人代表通常不被视为公司的员工，而是作为公司的法定代表人，担负着管理和代表公司的职责。法人代表的权责包括代表公司签订合同、处理公司事务、行使公司权益等。然而，法人代表也需要遵守劳动法的相关规定，例如不得违反劳动合同法规定的雇佣保护条款，不得歧视员工等。因此，法人代表的雇佣关系既有独特的法律地位，也受到劳动法的限制和保护。在具体情况下，应结合法律规定和公司章程等文件来确定法人代表的权责和雇佣关系。 结语 法定代表人的身份与公司员工的关系并不一定相关。法定代表人可以选择在公司领取工资，也可以选择不领取。国有企业的董事长通常由上级部门任命，也有上级领导兼任董事长，因此公司董事长不一定是本企业的员工。然而，担任法定代表人的总经理必须是本企业的员工。而事业单位的法定代表人通常是本单位的第一责任人。根据《公司法》第十三条规定，公司法定代表人应根据公司章程的规定由董事长、执行董事或经理担任，并进行合法登记。法人代表的雇佣关系涉及法律规定和相关权责的界定，既有独特的法律地位，也受到劳动法的限制和保护。因此，在具体情况下，应结合法律规定和公司章程等文件来确定法人代表的权责和雇佣关系。 法律依据 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 《中华人民共和国公司法》第十三条 公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。 |
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