| 问题 | 没毕业的实习生被劝退辞退但没提前一个月通 |
| 释义 | 未支付离职工资可投诉或劳动仲裁，雇主不能以此为由拒付工资。依据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，劳动者可向劳动监察大队投诉，申请支付令。如不满仲裁结果，可在15天内起诉。要求全额支付工资报酬外，还可要求加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。对于未发工资，可向劳动行政部门举报或申请仲裁，如胜诉，费用由公司承担。 法律分析 一、没有提前一个月离职工资不给了怎么办 1、没有提前一个月离职工资不给了，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。没有提前一个月辞职的，应当支付因此给公司造成的经济损失。但是公司不得以此为由不发工资。劳动者可以先与公司协商，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 二、不发工资怎么办 1、到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队； 2、也可以直接申请仲裁。仲裁费用200元到300元，如果劳动者胜了全部由公司负担； 3、如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内，到法院起诉； 4、在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 结语 如果雇主没有提前一个月支付离职工资，您可以采取以下措施：首先，可以与公司协商解决，如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十八条，雇主应按时足额支付劳动报酬，否则劳动者有权申请支付令或要求支付经济补偿金。如果雇主拒不履行仲裁结果，您可以在拿到仲裁书后的15天内向法院起诉。在仲裁或诉讼过程中，您还可以要求除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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