| 问题 | 实习期未签订实习协议，违法吗 |
| 释义 | 实习期不签劳动合同并不违法，但《中华人民共和国劳动合同法》要求建立劳动关系时应签订书面合同。用人单位超过一个月未与劳动者签订书面合同，需支付二倍工资。 法律分析 1、实习期不签劳动合同并不违法。实习生与用人单位建立的不是劳动关系，因此可以不签书面的劳动合同，但是双方可以依法签订实习协议，约定相关的工作事项。 2、《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 实习期未签订实习协议，如何保护实习生的权益？ 实习生在实习期间享有一定的权益保护，即使未签订实习协议，仍可采取以下措施保护实习生的权益。首先，实习生可以与实习单位进行沟通，明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等事项，以确保自身权益不受损害。其次，实习生可以咨询相关法律规定，了解自身权益保护的法律依据和途径。同时，实习生可以寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自身权益。此外，实习生应保留相关证据，如工作记录、工资单等，以备维权之需。最重要的是，实习生要主动维护自身权益，提高法律意识，及时寻求帮助并采取合适的措施，确保自身权益得到充分保护。 结语 实习期不签劳动合同并不违法，但实习生仍享有一定的权益保护。实习生可与实习单位明确实习期限、工作内容、薪酬待遇等事项，保护自身权益。咨询法律规定、寻求劳动监察部门或律师的帮助，维护自身权益。保留相关证据，提高法律意识，及时采取合适措施，确保自身权益得到充分保护。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十五条 学校或者教师在义务教育工作中违反教育法、教师法规定的，依照教育法、教师法的有关规定处罚。 中华人民共和国民办教育促进法（2018修正）：第十章 附 则 第六十七条 本法自2003年9月1日起施行。1997年7月31日国务院颁布的《社会力量办学条例》同时废止。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第十章 附则 第八十五条 境外的组织和个人在中国境内办学和合作办学的办法，由国务院规定。 |
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