| 释义 |
公司压员工一个月工资分为两种情况：1、压工资是为了限制离职或作为押金，是不合法的，可通过劳动监察部解决。2、如果公司有规定但不是为了限制离职或扣押金，法律规定较少，公司可以这样做。
法律分析
公司压员工一个月工资分为两种情况：1、如果单位压你的工资是为了限制你的离去(转投其他公司)或作为押金就是不合法的，你就有理由可以通过劳动监察部本解决这件事情2、如果公司有这项规定，而且还不是为了限制你、扣你的押金，那法律就没有那么多的规定了，公司就可以这样做。
拓展延伸
快递公司工资扣除问题的法律解析
根据劳动法的规定，快递公司是否能够合法地扣除一个月的工资存在一定的限制。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，雇主可以在法定情形下扣除工资，如员工经过合法程序被辞退、违反劳动纪律等。然而，快递公司一般不具备在没有明确违规行为的情况下扣除工资的权利。如果快递公司擅自扣除工资，员工可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。因此，快递公司扣除一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。但是，具体情况需要根据法律法规和劳动合同的具体约定来判断，建议受到此类问题影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。
结语
根据劳动法的规定，快递公司扣除一个月工资的行为在大多数情况下是不合法的。员工可以通过劳动仲裁或法院起诉维护自己的权益。具体情况需要根据法律法规和劳动合同的具体约定来判断，建议受到此类问题影响的员工咨询专业律师以获取具体的法律建议和解决方案。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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