| 问题 | 江苏婚假只有3天是否合法？ |
| 释义 | 江苏省婚假法规明确，结婚登记夫妻可享受13天的婚假，其中10天为延长婚假。地方性规定有效，适用地方规定。婚假是劳动者的法定待遇，若与用人单位产生争议，可协商解决或通过调解、仲裁、诉讼等途径解决。 法律分析 江苏省内只放三天婚假是违法的。按照江苏省人口与计划生育条例，江苏省依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天，一共是十三天。婚假按地方执行，地方规定是在全国规定的基础上增加了延长婚假，应当按照地方规定的执行。地方规定的劳动者利益高于全国规定，与全国性规定不冲突，所以地方性规定有效，适用地方性规定。 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。 江苏省人口与计划生育条例是地方性法规,该法规在江苏省范围内具有法律效力,江苏省范围内各部门各单位都应当执行,否则即是违法。且再婚夫妻依然可享受婚假，与初婚没有区别 请婚假是职工的法定待遇，若因请婚假问题和用人单位发生争议。可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。若当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 结语 根据江苏省人口与计划生育条例，江苏省内只放三天婚假是违法的。按照地方规定，结婚登记的夫妻应享受国家规定婚假的基础上延长十天，共计十三天。婚假是对劳动者的福利政策和权益保护，具有重要意义。若与用人单位发生争议，可以协商、调解、仲裁或提起诉讼解决。请婚假是职工的法定待遇，应当得到合理保障。 法律依据 《江苏省人口与计划生育条例》 第二十四条依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。 符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。 前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。 |
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