| 问题 | 用人单位安排员工处理本职工作以外的事情合法吗？ |
| 释义 | 法律分析：1、劳动合同中有明确约定，如果有约定可按约定处理。 2、若没有相应的约定，用人单位可以在合理范围内依据用工自主权调动岗位，但有一定限制，比如一般不能跨地区调动导致劳动者工作成本明显增加，比如不能把管理岗位调整为勤杂岗位等，否则视为擅自变更劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》 第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 法律依据：《劳动合同法》 第二十九条【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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