| 问题 | 劳动者提前几日通知用人单位解除劳动合同 |
| 释义 | 劳动者提前多少天可以解除合同需要根据情况来定，具体标准如下： 1.劳动者自愿离职的，应该提前三十日以书面形式通知用人单位； 2.劳动者在试用期内的，应该提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同； 3.如果用人单位存在以下情况的，那么劳动者可以通知单位要求解除劳动合同，不受三天或者三十天的限制： （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （2）未及时足额支付劳动报酬的； （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 另外，如果用人单位有以下损害劳动者人身权益的行为的，可以立即离职，并且不需要任何通知： （1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动者劳动的； （2）用人单位违章指挥、强令冒险作业，危及劳动者人身安全的。 以上就是律师整理的，劳动者应提前几天通知单位解除合同的内容，您明白了吗？ 法律依据： 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答 |
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