| 问题 | 7天试岗协议合法嘛 |
| 释义 | 法律分析：约定试用期七天无工资的协议是无效的，该协议是违反法律规定的，劳动者提供劳动服务的，用人单位要支付工资。当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。有些用人单位在试用期内并不签劳动合同，有的在签劳动合同时收取典质金，在辞掉员工的时候不支付赔偿金，这些做法都违背了《劳动法》，走进了劳动合同的误区。试用期是用人单位和劳动者商量确定的劳动合同内容之一。按照限定，用人单位与劳动者之间，自用人之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。用人单位不能够不受任何限制、任意地给处在试用期的员工确定薪水水准，而应达到本市最低薪水准则。在试用期内，劳动者享有和正式工作时相同的权益。根据有关限定，劳动者在试用期内，依法享有保险待遇的权利。用人单位与劳动者建立劳动关系以后，应按月为劳动者交纳养老、失业等社会保险花费。劳动者除得到劳动报酬外，还应享受与其他员工相同的保险福利待遇。用人单位如有违背法律法规及合同商定的做法并对劳动者导致损害的，劳动者有权依法得到赔偿。在劳动合同试用期内如发生劳动争议，可依据有关限定，到市、区、县劳动仲裁部门通过商量、调解、仲裁流程解决。 法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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