| 问题 | 试岗需要签订合同吗？ |
| 释义 | 试用期需要签订劳动合同，因为劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，劳动合同期限应包括试用期。若在试用期内未签订劳动合同导致劳动者损失，用人单位同样要负赔偿责任。 法律分析 试岗是需要签合同的。因为劳动者在试用期内就与用人单位建立了劳动关系。法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同，因此劳动合同期限应包括试用期。由于没有签订劳动合同，在试用期内造成劳动者损失的，用人单位同样要负赔偿责任。 拓展延伸 试岗期间的合同签署是否必要？ 在试岗期间，合同签署通常是必要的。试岗合同是雇主和试岗员工之间的法律文件，明确了双方的权利和责任。通过签署合同，双方可以确保试岗期间的权益和保护。合同中可能包含试岗期限、工资待遇、保密协议等条款，以确保双方的权益得到尊重和保障。此外，合同的签署也有助于建立双方之间的合作关系，明确双方的期望和责任，减少可能的误解和纠纷。因此，试岗期间的合同签署是为了保护双方的权益和建立良好的工作关系而必要的。 结语 试岗期间的合同签署是必要的，因为劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系。根据法律规定，建立劳动关系必须签订劳动合同，试用期也应包括在内。未签订劳动合同而导致劳动者在试用期间遭受损失的，用人单位同样要承担赔偿责任。试岗合同的签署有助于明确双方的权利和责任，保护双方的权益，并建立良好的工作关系。 法律依据 《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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