| 问题 | 试用期不签合同正常吗 |
| 释义 | 试用期不签合同不正常。 试用期不签订合同是不符合法律规定的，在用人单位与劳动者协商订立劳动合同时，试用期通常为1-3个月。在试用期内，用人单位可以对劳动者实行考核，并根据实际情况决定是否与其签订正式的劳动合同。但是，在试用期内，用人单位应当按照法律规定向劳动者支付工资和社会保险等费用，并应当承担相应的法律责任。 试用期的具体内容包括以下方面： 1、试用期的时间：试用期的时间一般不超过六个月，具体时间由用人单位根据实际情况和岗位要求确定； 2、试用期的工作内容和标准：用人单位应当明确新员工在试用期内的工作内容和标准，以便对其进行考核和评估； 3、试用期的工资和福利待遇：新员工在试用期内应当享受与正式员工相同的工资和福利待遇； 4、试用期的考核和评估：用人单位应当通过对新员工的工作表现、品德表现等方面进行考核和评估，以便决定是否正式录用。 签订合同需要满足以下条件： 1、合同当事人的主体资格：签订合同的当事人必须具备完全民事行为能力，即具有完全的自主意识和行为能力，能够独立进行合同行为。如果当事人没有完全民事行为能力，需要得到法定代理人的同意或者监护人的代理才能签订合同； 2、合同内容的合法性：合同内容必须合法，合同的目的和内容不得违反法律、法规、政策和公序良俗，不得损害社会公共利益和第三方的合法权益； 3、合同的真实意思表示：合同的当事人必须真实意思表示，即在签订合同时必须是真实意愿的表达，不存在欺诈、误导、胁迫等情况，合同的内容应当反映当事人真实的意思； 4、合同形式的合法性：合同的形式必须符合法律规定，可以是口头合同、书面合同或者电子合同等形式，但必须符合法律的规定； 5、合同的自由原则：合同的订立必须基于自愿原则，即当事人签订合同是基于自己的意愿，没有被其他人强制、威胁、欺诈等行为所影响； 6、合同的合同期限：合同应当明确约定合同的期限，合同期限可以是固定期限、无固定期限或者以完成特定工作为期限。 综上所述，签订合同是一项重要的法律行为，应当仔细阅读合同内容，了解合同的权利和义务，确保自己的合法权益得到保障。如果对合同的内容存在疑问或者需要修改，可以通过协商等方式进行解决。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。