三年劳动合同试用期怎么算-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	三年劳动合同试用期怎么算
释义	签订三年的劳动合同，试用期不得超过六个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
随便看	劳动合同的忠实义务是如何规定的劳动合同的忠实义务具体是怎么标准的劳动合同的忠实义务具体是如何规定的夫妻忠诚协议是否效四议四公开是什么 -法律知识四议四公开是什么 -法律知识营业执照没有年报注销了怎么办 -法律知识被改变的公益林，确权能办理吗信用卡自定义还款有什么好处商转公需要还信用卡欠款吗兴业银行怎么协商还款多久能肖卡-兴业银行卡还款延期拘留所能带烟进去吗？拘留所能带烟进去吗开药店需要什么证件和手续呢以危险方法危害公共安全罪会判几年 2023年危害公共安全罪是否都是结果犯构成危害公共安全罪应判几年 2023年危害公共安全罪是指哪些行为危害公共安全罪可能会判几年 2023年什么是以危险方法危害公共安全罪 2023年危害公共安全罪是否为行为犯 2023爆炸罪的构成要件 2023年以危险方法危害公共安全罪会判多久 2023年以危险方法危害公共安全罪司法解释 2023年以危险方法危害公共安全罪会被判几年间谍飞机间谍活动间谍首脑间谍卫星间谍行为间谍罪间断地役权间发性酒狂间隔间接间接保护间接保证间接标价法间接表明间接补偿间接承认间接从犯间接答复间接代理间接担保间接的非中立役务间接的联合抵制间接抵免间接抵免法间接抵制

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。