| 问题 | 企业裁员的流程有哪些 |
| 释义 | 企业出现破产或困难需要裁员时，应提前30天向工会或职工说明情况，听取意见并制定裁员方案，最后向劳动部门报告并进行裁员。1、当企业破产或生产经营遇到严重困难需要裁员时， 2、应提前三十天向工会或全体职工说明情况， 3、并听取工会或职工的意见， 4、制定裁减人员方案， 5、并向劳动行政部门报告， 6、最后进行裁减人员。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 该内容由 丁旭涛律师 和 家和律云 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。