| 问题 | 无法裁减的裁员对象是谁？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不得裁减未进行职业健康检查的接触职业病危害劳动者、疑似职业病病人、患职业病或工伤的劳动者、在医疗期内的患病者、孕期、产期、哺乳期的女职工、连续工作满十五年且距退休不足五年的员工。 法律分析 根据《劳动合同法》第四十二条规定，裁员不能裁减以下人员：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 拓展延伸 无法裁减的员工类别有哪些？ 无法裁减的员工类别通常包括以下情况：首先，法律规定的保护性员工，如孕妇、哺乳期妇女、残疾人等，根据劳动法的规定，雇主不得因为这些原因解雇或裁减他们。其次，公司内部的关键岗位员工，如高级管理人员、核心技术人员等，由于其对公司运营和发展的重要性，通常被视为无法裁减的员工类别。此外，合同约定的特殊情况，如合同中明确规定了无法裁减的员工类别，雇主必须遵守合同的约定。总之，无法裁减的员工类别是根据法律、公司内部规定和合同约定等因素来确定的，具体情况需根据相关法律和规定进行具体分析和判断。 结语 根据《劳动合同法》第四十二条的规定，无法裁减的员工类别包括：未进行离岗前职业健康检查的从事接触职业病危害作业的劳动者；患有职业病或因工负伤丧失或部分丧失劳动能力的员工；患病或非因工负伤在规定医疗期内的员工；孕期、产期、哺乳期的女职工；在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的员工；以及其他法律、行政法规规定的情形。此外，根据劳动法的规定，保护性员工如孕妇、残疾人等也不得因其特殊身份被解雇或裁减。对于无法裁减的员工类别的具体情况，需要根据相关法律和规定进行具体分析和判断。 法律依据 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形 |
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