哺乳假扣绩效合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	哺乳假扣绩效合理吗
释义	法律主观：在哺乳假扣绩效这种情况下，正常情况下可以休产假,顺产是四个月,破腹产是五个半月,工资正常发放,其他福利待遇不变.休产假是劳动法给予劳动者的权利,学校无权干涉,如果有争议,可以向劳动部门进行投诉。
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