| 问题 | 劳动合同无限期合同什么情况签 |
| 释义 | 劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式。双方都可以随时单方解除，但须履行法律规定的解除程序。 劳动合同无限期合同是指劳动者与用人单位没有具体约定合同期限，但劳动关系持续存在的合同形式，双方在任何时间都可以单方解除合同。举例来说，如果签订了一份无限期合同，那么可以在合同期间随时辞职，用人单位也可以随时解雇。无限期合同通常适用于长期、稳定的工作关系。然而，在解除合同之前，双方必须履行法律规定的解除程序。例如，用人单位应当提前通知和支付劳动者的相关福利（例如工资、年终奖等），并向当地劳动部门报告解除合同的情况。如果用人单位未履行解除程序，可能会导致劳动争议的产生，并承担相应的法律责任。此外，无限期合同也需要注意一些问题。例如，用人单位应当明确规定劳动者的工作职责、工作时间、工资待遇等详细情况，以免双方因为合同条款模糊而产生纠纷。对于劳动者来说，签订无限期合同时也要注意用人单位的信誉和实力，避免因公司经营不善而导致无法按时发放工资等问题。 无限期合同解除后用人单位是否需要支付经济补偿？一般情况下，无限期合同应当履行相应的解除程序，双方可以自行协调约定经济补偿的具体数额。若无法协商，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在没有正当事由的情况下单方解除劳动合同，需支付相应的经济补偿，其金额的计算标准是：劳动者连续工作满一年但不满十五年的，在解除劳动合同时，给付一个月工资的经济补偿金；连续工作满十五年的，在解除劳动合同时，给付一个月工资的经济补偿金加上每满一年工龄的一个月工资的经济补偿金。但如果是劳动者与用人单位双方协商解除，经济补偿可自行协商。 无限期合同是一种灵活性较强、常见的劳动合同形式，但在签订和解除合同时均需要遵守法律规定及双方约定。劳动者和用人单位应当根据实际情况选择合适的合同类型并规避合同风险，保护自身权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 用人单位有下列情形之一的，应当支付经济补偿：（一）单方解除劳动合同的； |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。