| 释义 |
劳动合同，是我们职工在工作前要签订的。那么，对于两次劳动合同后公司不再续签怎么办的这个问题，大家是否有所了解呢?下面律师整理了一些相关两次劳动合同后公司不再续签怎么办的内容和大家分享，欢迎大家的阅读，也希望对您有所帮助。
一、两次劳动合同后公司不再续签怎么办
订立两次劳动合同后不再续签，企业需支付经济赔偿。
二、相关法律
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
由此可见，在劳动合同期限届满，用人单位提出解除劳动合同的，需要支付经济补偿，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
相信大家看了律师在对两次劳动合同后公司不再续签怎么办的具体描述以后，大家对这个问题应该是有了一定的了解了。律师除了对这个问题做出回答以外，还对相关法律也做出了相应的阐述。
该内容由 何虎律师
和 律说律答 共创回答
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