| 释义 |
调休合法。法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。
调休、补休的规定：
1、国务院针对全民的调休：国家级的调休，其实主要用于节假日挪假，是指将某个特定的公休日调到其他时间（一般是往后调），这和“补休”性质是不一样的。调休是国家利用公权力直接改变了公休日的日期，将一个不属公休日的日期直接改为公休日；
2、企业内部的调休：特殊工时制中的调休，也就是说，对于实行特殊工时制度的职工，企业可以采用调休方式确保职工的休息休假权利。
3、补休的法条规定：1994年将补休写入法律。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
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