释义 |
法律分析:建议等工伤事件结束后离职对题主较有利。现在离职,有权利获得工伤保险医疗费用报销,工伤康复后做劳动能力鉴定,如果评上等级,还有可以获得伤残补偿得权利,但是不能获得医疗期停工待遇,因为离职等于放弃误工费待遇。如果题主伤得不重,不可能评上等级,也不需要多少天的医疗期,那么你只需要医疗费用待遇,其他对你没什么意义。大可照样离职,如果企业不报销医疗费用,你可以去劳动监察投诉。 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。这里的30日 “等待期”,是用人单位的权利而不是义务。如果用人单位需要劳动者做工作交接配合的,劳动者在30日内不得离职;如果用人单位不需要劳动者进行工作交接配合的,用人单位在30日内的任何一天可以随时要求劳动者离开公司。 |