| 问题 | 外包员工遭受工伤应该怎么处理？ |
| 释义 | 劳务外包人员工伤处理：用工单位送医急救，通知劳务公司，劳务公司负责申报、审批、鉴定工伤程序，赔偿按法规标准，可通过调解或法院解决；工伤鉴定程序：申请劳动能力鉴定，随机抽取专家组进行鉴定，委员会作出鉴定结论并送达工伤职工及用人单位。 法律分析 劳务外包人员发生工伤处理如下： 1、劳务派遣员工出现工伤首先由用工单位第一时间送到医院给予急救； 2、由用工单位或劳务派遣员工本人及时通知劳务公司； 3、劳务公司负责工伤的申报，审批，鉴定等一系列的工伤程序的处理； 4、工伤的赔偿根据工伤鉴定的标准，按照相关的法律法规进行赔偿； 5、赔偿结果达不到一致，劳务派遣员工可通过进行调解或法院宣判。 工伤鉴定程序是什么 1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请； 2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定； 3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论； 4、劳动能力鉴定委员会应当自作出鉴定结论之日起20日内将劳动能力鉴定结论及时送达工伤职工及其用人单位，并抄送社会保险经办机构。 拓展延伸 外包员工工伤索赔流程及注意事项 外包员工遭受工伤后，应该及时采取一系列的步骤来进行索赔。首先，员工应该立即寻求医疗救助，确保自身安全与健康。然后，员工需要向雇主报告工伤情况，并填写工伤申报表。接下来，根据所在地的法律法规，员工可能需要提供相关证明文件，如医疗证明、事故报告等。在提交申请后，员工应积极配合相关部门的调查，并及时提供所需的补充材料。在整个索赔过程中，员工还应注意保留所有与工伤有关的证据，如医疗记录、工资单等。最后，员工应及时跟进索赔进展，如有需要，可以咨询专业律师以确保自身权益得到保障。请注意，以上仅为一般性建议，具体的工伤索赔流程可能因地区和国家的法律规定而有所不同。 结语 劳务外包人员发生工伤后，应及时采取一系列步骤来进行处理。首先，用工单位应立即将员工送往医院进行急救。其次，用工单位或员工本人需及时通知劳务公司。接下来，劳务公司将负责工伤的申报、审批和鉴定等程序。根据工伤鉴定标准，赔偿将按照相关法律法规执行。若赔偿结果不一致，员工可通过调解或法院诉讼解决。工伤鉴定程序包括：职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请，专家组进行鉴定，委员会根据鉴定意见作出结论，并及时通知相关方。外包员工在索赔过程中应留存相关证据，如医疗记录和工资单，并咨询专业律师以确保权益得到保障。请注意，具体的索赔流程可能因地区和法律规定而异。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 《工伤保险条例》第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 |
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