用人单位口头通知变更劳动合同是否无效-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	用人单位口头通知变更劳动合同是否无效
释义	法律分析：根据最高院审理劳动争议案件司法解释：变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月。且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
随便看	公证遗嘱的见证人需要多少个？遗嘱见证书是否需要公证？公正遗嘱的有效期限遗嘱是否需要公证才有效吗不经过公证的遗嘱有效吗公证遗嘱的效力是否一成不变公证遗嘱和最后遗嘱哪个有效？公证遗嘱和最后遗嘱哪个有效？遗嘱公证细则是怎么样的公证遗嘱的公证程序是什么遗嘱公证的注意事项有哪些可以申请遗嘱公证的情形有哪些遗嘱公证细则是什么? 遗嘱公证有效的条件有什么？遗嘱公证所需手续有哪些？遗嘱公证需要哪些条件公证遗嘱具体有哪些流程遗嘱公证有几种形式申请遗嘱公证的遗嘱应该包括哪些内容？遗嘱的公证流程有哪些公证遗嘱需要啥条件遗嘱公证需要什么资料公证遗嘱注意事项有哪些? 遗嘱公证需要什么条件遗嘱公证需要的材料有哪些? totalitarian state total lending total liabilities total loss total loss total loss only totally void totally void economic contract total mobilization total nonperformance total number of corporate stocks total occupation total operation time total output value total paid-in stock capital total payment for honor total performance total price total productive maintenance total progressive tax rate total quality control total reinsurance total sales total stocks issued total succession

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。