劳动者提前几日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	劳动者提前几日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
释义	一般情况下，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。如果在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。律师提醒，一般情况而言，劳动者要提前30日以书面形式通知用人单位，但是遇到暴力等情况的除外。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。该内容由王金虎律师和律说律答共创回答
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