| 问题 | 解除劳动关系后，申请仲裁是否还需要单位通知？ |
| 释义 | 仲裁解除劳动关系需书面申请，副本按被申请人人数提交。申请书应包含劳动者和用人单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据和证人信息。如书写困难，可口头申请并记录在笔录中，告知对方当事人。 法律分析 申请仲裁解除劳动关系需要通知单位。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 拓展延伸 解除劳动关系后，申请仲裁的程序和要求是什么？ 解除劳动关系后，申请仲裁的程序和要求需要遵循一定的规定。首先，解除劳动关系后，申请人应当在规定的时限内向劳动争议仲裁机构递交书面申请，提供相关证据和材料。申请人需要填写仲裁申请表，详细陈述劳动争议的事实、理由和请求。同时，申请人还需提供与劳动争议有关的证据，如劳动合同、工资单、通知书等。申请人应当确保提交的材料真实、完整、准确。仲裁机构在收到申请后，会进行受理审查，如果符合受理条件，将组织仲裁庭进行审理。在审理过程中，申请人需要充分发表意见、提供证据，并参与调解等程序。最终，仲裁机构将根据事实和法律规定作出裁决，解决劳动争议。 结语 申请仲裁解除劳动关系，需通知单位。申请人应递交书面申请，并提交副本。申请书应包括个人和单位信息，仲裁请求、事实、理由，以及证据来源和证人信息。若书写困难，可口头申请并记录。解除劳动关系后，申请人需遵循规定向仲裁机构递交书面申请，提供相关证据。仲裁机构将受理并组织审理，申请人需参与并提供意见和证据。最终，仲裁机构将根据事实和法律作出裁决，解决劳动争议。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)仲裁请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。