解除劳动合同37条的规章是什么？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	解除劳动合同37条的规章是什么？
释义	解除劳动合同37条的规章是：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。一般员工离职有三种情况：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付薪资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。
随便看	孩子归谁抚养通常怎么判,抚养费该支付多少孩子后孩子抚养费具体数额如何确定孩子抚养费的支付标准是如何的孩子抚养费的计算标准是什么，孩子抚养费标准是多少怎么确定子女抚养权的方式抚养费的数额怎么计算抚养费标准怎样确定子女的抚养费标准是多少，如何计算子女的抚养费子女抚养费的金额是如何确定的抚养费的计算标准是什么呢抚养费的计算标准是怎样的抚养费支付的时间是如何的 ? 抚养费具体是按什么标准付的? 确定抚养费承担方法是什么离婚后孩子抚养费该如何计算离婚时应该怎样计算子女的抚养费离婚时孩子的抚养费是如何计算的离婚后支付子女抚养费的标准是怎样的离婚后孩子的抚养费应该怎样计算离婚后子女抚养费如何支付 -法律知识离婚后子女抚养费该如何确定离婚后支付子女的抚养费标准是怎样的法律规定离婚时子女的抚养费如何去支付离婚时孩子抚养费应该如何计算离婚子女抚养费的计算标准如何规定？离婚后子女抚养费标准如何确定 keeping terms keeping the peace keep in temporary custody keep in the archives keep one's words keep shady keep social order keep sth. secret keep strict watch keep the initiative in one's own hands keep the left keep the minutes keep the peace keep to the record keep under strict supervision keep under surveillance keep under temporary detention Substantial Evidence substantial evidence rule substantial impact test substantial interest substantial justice substantial law substantially substantially true

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。