| 问题 | 辞职后的工资如何计算？ |
| 释义 | 劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的多少以及加班时间的多少来进行计算的。月实际工资=月工资;21.75实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资;21.75;8加班小时数1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资;21.75;8加班小时数3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入;月计薪天数小时工资：月工资收入;（月计薪天数8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）;12月＝21.75天 辞职直接走工资怎么算的 1、辞职直接走的，工资可能会被扣除一部分。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。2、根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 员工不辞职直接走有工资吗 1、不辞职直接走，用人单位扣多少工资，法律是无具体规定的。 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，未直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 辞职不批旷工直接走人工资怎么办 有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。1、依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。 辞职未批直接走人工资怎么拿 有上班提供劳动即应获得劳动报酬。但是由于自离（强行走人）给用人单位造成损失的，应当予以赔偿。同时用人单位可以以找不到劳动者本人，工资无法发放为由，冻结工资。1、依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同：也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿；2、依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人；而且，用人单位还必须按照《劳动合同法》第十六条第四十七条的规定；支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；3、劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金；还可依据《劳动合同法》第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任，单位可以扣工资作为赔偿。 辞职不让走不给工资怎么办 辞职不让走不给工资可以通过以下途径解决：1、向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。2、向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书、证据清单和相应证据材料，证据材料主要有劳动合同、工资账单、身份证复印件。 该内容由 柴云海律师 和 律说律答 共创回答 |
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