| 问题 | 上班旷工一天扣工资怎么算 |
| 释义 | 旷工一天，根据公司章程的规定扣工资。法律没有明确规定矿工扣工资的相关情形。一般情况下，旷工一天是扣除一天的工资。旷工指无正当理由不请假，或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。根据相关法律规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名。 一、员工旷工3天劳动法规定怎么处理 员工旷工3天公司根据劳动法规定怎么处理 第三十一条凡属下列情况之一者，按旷工论： （一）不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。 （二）请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归的。 （三）不服从组织调动和工作分配，不按时到工作岗位工作的。 第三十二条旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的，不发年度奖金。 第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，予以辞退。 《劳动合同法》39条规定劳动者严重违反公司规章制度，用人单位可以解除员工劳动关系，那就得看你公司的规章制度《员工守则》了。2天、3天、4天都可以。当然企业规章制度《员工守则》必须符合1、民主程序；2、集中程序；3、公示或告知程序，否则无效。 二、旷工多少天用人单位可以解除劳动合同 连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，用人单位可以解除劳动合同。职工旷工属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同不需要支付经济赔偿金。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2、请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归。 |
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