网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
释义
法律主观:
律师解答: 不合法。
法律客观:
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
起诉离婚法院不判咋办
诉讼离婚对方不离法院会怎么判?
离婚法院不判离婚
起诉离婚不判离怎么办?
起诉离婚什么情况下不判离
起诉离婚不判离,可以吗
法院起诉离婚不走可以判离吗?
起诉离婚判不离的问题
什么情况下起诉离婚不判
起诉离婚法院不判离婚吗
起诉离婚法院是否一定会判离
起诉离婚怎么不判离
起诉离婚什么情况下不判离婚?
只要起诉离婚法院就会判离吗
法院起诉离婚会不会判离
离婚法院不判离的情况
诉讼离婚法院不下判决
离婚法院不给判离?
什么情况下起诉离婚不判离
离婚起诉到法院被告坚决不离婚如何处理
起诉到法院被告坚决不离婚如何处理
法律规定起诉离婚被告不去?
法院起诉离婚被告不去能离婚吗?
离婚起诉到法院,被告坚决不离婚如何处理
离婚诉讼被告不离婚应该怎么办
反驳被告的证据
反驳诉讼请求
反驳证据
反补贴税
反补贴条款
反不正当竞争法
反常性交罪
反陈述
反担保
反党反社会主义
反盗窃
反帝反封建
反颠覆
反动
反动会道门
反动派
反对
反对保留
反对贬损作品的权利
反对党
反对党领袖
反对国
反对解释
反对利益
反对派
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2026/2/3 7:48:15