网站首页
词典首页
请输入您要查询的问题:
问题
企业以绩效考核方式扣减工资是否合法
释义
法律主观:
律师解答: 不合法。
法律客观:
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
《劳动法》第五十
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
随便看
未满一年的驾驶证能扣多少分
上高速不满一年扣几分
未满1年上高速扣多少分
驾驶证不够一年上高速受什么处罚
驾照未满一年上高速是扣多少
儿童医保卡密码不记得了怎么办 ?
未办身份证能办理健康码吗 -法律知识
未成年没有身份证怎么弄健康码 -法律知识
没有身份证可以办健康码吗?
未成年没有身份证怎么弄健康码?
儿童健康档案在哪里办 -法律知识
居民健康档案的管理程序
办理儿童医保卡需要什么材料
租房中介一般收取多少费用
租房中介费一般是多少
租房一般中介费多少呢
有发票还要收据吗 -发票
租房押金怎么规定的
租房收押金是否合法
租房押金收多少合法
房屋租赁收取押金按照什么比例收的
租房收押金的法律规定
租房押金应该多少
租房收取押金是否合法
离婚后车贷没还完可以过户吗
不开放地区
不开放港
不开放口岸
不开放企业
不开放条约
不开庭期
不开庭日
不开庭审理
不可保财产
不可避免
不可避免的错误
不可避免的事故
不可避免的意外损害
不可避免性质的自然现象
不可裁判的争端
不可撤回的诉状
不可撤销的
不可触犯
不可触犯的规则
不可代替物
不可兑换的货币
不可反悔
不可反悔的原则
不可分
不可分割
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。
Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2025/10/13 4:02:08