企业以绩效考核方式扣减工资是否合法-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

问题

企业以绩效考核方式扣减工资是否合法

释义

法律主观：

律师解答：不合法。

法律客观：

    《工资支付暂行规定》
    第十六条
    因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    《劳动法》第五十
    工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

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