| 问题 | 带薪休假扣绩效合法吗 |
| 释义 | 根据相关法规，用人单位可以根据员工的具体情况，合理安排带薪休假，但不得以扣除绩效等形式来限制或者强制员工休假。 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位应当合理安排员工的带薪休假，保障员工休息和生活的权利，并加强劳动者的身体保健。在企业管理中，常常会使用绩效考核来评估员工的工作表现，但是不能通过扣减绩效的形式来限制或强制员工休假，否则就存在违法行为了。如果用人单位违反法律规定，强制员工休假或者以扣减绩效等方式限制员工休假，即使事先与员工签订了相关协议，也是无效的。此外，如果员工因受到用人单位侵犯而引起的伤害，用人单位还需承担相应的法律责任。因此，用人单位应当尊重员工的劳动权益，合理安排员工的带薪休假，提高员工的工作积极性和生产效率，达到共赢。 那如果是员工自己愿意以扣减绩效的形式来换取更多带薪休假，这样合法吗？如果员工自愿并签订了相关协议，用人单位按照协议约定进行安排带薪休假，那么这种情况是合法的。但是，用人单位也有义务告知员工他们的权利和利益，确保员工知情权和选择权，并保护员工的利益不受侵害。 合理安排员工的带薪休假是用人单位应尽的义务，但不能以扣减绩效等方式来限制或者强制员工休假。用人单位应当尊重员工的劳动权益，保障员工的休息和生活的权利，从而提高员工的工作积极性和生产效率。如果员工自愿以扣减绩效的形式来换取更多带薪休假，必须在合法范围内，并得到员工的明确同意。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 |
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