| 问题 | 上班请假扣工资吗 |
| 释义 | 上班请假是否扣工资需要视情况而定： 1、是事假，那么要扣当天的日工资； 2、是产检，那么不扣工资； 3、是请长期病假，那么按照病假工资支付； 4、企业对员工的法定假日或婚丧产假及符合条件的病假工伤，都不会扣工资的；但超出了这个范围因个人主观原因造成的事假就不会有工资了。 请假期间工资发放情况如下： 1、工伤假工资：职工因工伤，在医疗期间，工资照发； 2、产假工资：女职工产假（包括流产假）期间工资照发，并且不得在女性怀孕期、产期、哺乳期降低其工资； 3、事假工资：职工本人结婚或职工的直系亲属死亡，由本单位行政领导批准酌情给予1-3天的婚丧假。如结婚双方不在同一地工作，直系亲属死亡在外地需要本人前去料理的，可根据路程远近，另给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。对企业职工的一般事假，由于职工在进行加班加点工作时，可以享受加班加点工资待遇，所以，一律不发给工资。对企业的行政管理人员、工程技术人员，由于他们不享受加班加点工资待遇，所以，这些人员请事假每一季度在两个工作日以内的，工资照发，超过天数的不计发工资。机关、事业单位的职工请事假的，工资照发； 4、探亲假工资：根据国务院的有关规定，职工有规定的探亲假期间，按照本人的标准工资照发工资。 职工要请事假的要提交请假条主要有以下内容： 1、标题； 2、称谓； 3、请假原因； 4、请假日期和请假起止时间； 5、请假人签名。 综上所述，劳动者请假按不同的类型对应的薪资支付标准也不同，请事假的，无工资；请病假的，按病假工资发放，一般不低于当地最低工资的70%；请年休假，全薪；请婚假，全薪；请产假，全薪；请丧假，全薪；请育儿假，全薪。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。 依照法律、行政法规的规定，合同应当办理批准等手续的，依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的，不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的当事人未履行义务的，对方可以请求其承担违反该义务的责任。 依照法律、行政法规的规定，合同的变更、转让、解除等情形应当办理批准等手续的，适用前款规定。 |
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