| 问题 | 离职后精神奖励是否继续发放？ |
| 释义 | 离职员工应该获得离职前的奖励，包括年终绩效，不应被随意克扣。若发生此类情况，员工可以向劳动部门申诉，甚至提起诉讼。尽管有些单位可能会出现遗漏发放绩效的情况，但大多数单位会按规定核发。精神文明奖是否补发取决于地方政策，目前很多地方已用年终考核绩效替代精神文明奖。 法律分析 精神文明奖离职后也应该发放。虽然员工离职后，但是他离职前得到的奖励应该发放。因此，可以肯定的是，事业单位因工作调动调整到其他单位，无论调整后的单位在哪里，是什么单位，原单位都应该按照相应的时间和标准发放年终绩效，不能随意克扣。这是受劳动法保护的，但凡出现这种情况，涉事人员可以依法向劳动部门提起申诉，维护自身正当权益，情节严重的，可以向法院提起诉讼。 事实上，事业单位人员调离后，单位人事部门一般都会按照规定给予调离人员核发绩效。这部分绩效财政部门都会按照年初登记在册的编制人数核拨至单位，单位人事部门收到清单后按人数发放即可，不会存在错漏的现象。但不排除会有极少部分单位人事部门不负责任，没有为调离人员造册，遗漏发放年终绩效。这在过往也有类似情况的发生，严格来说是不符合规定和政策的。 至于年终原单位到底会补发哪些钱，有没有年终绩效，有无精神文明奖，要看各地政策。现在很多地方已经不发精神文明奖，各类奖项全部用年终考核绩效替代，因此不见得会有精神文明奖。 拓展延伸 离职员工是否有资格获得终身精神奖励？ 离职员工在离职后是否有资格获得终身精神奖励，取决于具体的公司政策和离职协议。一些公司可能会提供终身精神奖励作为一种离职福利，以表彰员工在公司期间的贡献和付出。这种奖励通常与员工的工作表现、服务年限等因素相关。然而，不是所有的公司都提供终身精神奖励，因此离职员工在离职前应该仔细阅读离职协议，了解公司的政策和福利待遇。如果离职员工符合公司的要求，他们可能有资格获得终身精神奖励，这将成为他们离职后的一种额外奖励和认可。 结语 离职员工在离职前所获得的奖励应该按照规定发放，无论调整后的单位在何处，原单位都应按时发放年终绩效，不得随意克扣。如有问题，员工可向劳动部门申诉，维护自身权益。离职员工是否有资格获得终身精神奖励取决于公司政策和离职协议，建议员工在离职前仔细阅读协议，了解福利待遇。如符合要求，终身精神奖励将成为离职员工的额外认可和奖励。 法律依据 《中央国家机关文明单位建设及管理暂行办法》第十八条规定，文明单位可由上级主管部门或本单位酌情予以适当的物质奖励。这是目前为数不多的明确规定可以给予物质奖励的奖项，而且精神文明奖分为全国级、省级、市级、县区级，都可以评奖，都可以授予称号，都可以物质奖励，覆盖面非常广。按照这一规定，各地被授予各级精神文明称号的地方、机关、单位，都可以发放精神文明奖，因此，多地、多单位这一奖项已经演变成为年终奖了。 |
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