| 问题 | 临时工工资被克扣了怎么办 |
| 释义 | 克扣工资需合理，否则可采取以下维权方式：1、协商解决，要求公司支付全额工资及利息损失；2、投诉劳动监察大队协助处理；3、向劳动仲裁机构申请仲裁；4、如仲裁生效后，申请法院强制执行。 法律分析 公司无没有正当理由克扣工资的，可以采取以下方式来维护自身权益： 1、与公司协商。公司扣工资的，应当说明扣工资的理由，甚至所依据的相关规章制度，且相关规章制度是已经过事前公开公示，否则，公司属于无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，职工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。 2、如协商不成的，可以到当地的劳动监察大队投诉，要求协助处理解决。 3、如仍未解决的，可以至当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理解决。 4、如劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付的，可以申请法院强制执行。 拓展延伸 临时工工资被克扣，如何维权？ 当临时工的工资被克扣时，您可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，确保您有相关的工作合同或雇佣协议作为证据。然后，与雇主进行沟通，详细了解克扣工资的原因和依据。如果雇主没有合理的解释或拒绝支付合法的工资，您可以考虑以下步骤：1.咨询劳动法律专业人士，了解相关法律法规和维权途径；2.收集证据，包括工作记录、工资单等；3.与其他受雇于同一雇主的员工取得联系，共同维权；4.向劳动监察部门或劳动争议仲裁机构投诉或申请仲裁；5.寻求法律援助，如果需要，可以起诉雇主。记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持自己的权益是重要的。 结语 维权是您保护自身权益的重要方式。当公司无正当理由克扣工资时，您可以先与公司协商，并要求公司全额支付工资及相应利息损失。若协商不成，可向劳动监察大队投诉，寻求协助解决。如仍未解决，可申请劳动仲裁处理，并在仲裁生效后，如公司拒绝执行，可申请法院强制执行。请确保保留相关合同和证据，并咨询劳动法律专业人士以获得更多帮助。维权过程可能需要时间和耐心，但坚持自己的权益是至关重要的。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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