| 问题 | 误工费天数如何认定？ |
| 释义 | 误工费天数应按照实际误工期间计算，具体以证据为准。如果无法确定具体天数，可以按照相关规定进行估算。 误工费是指用人单位在劳动者因非个人原因无法工作时，依法应向劳动者支付的经济补偿。误工费的天数应根据实际情况进行计算，包括但不限于请假、停工、罢工等原因造成的无法正常工作的时间段。具体计算方式如下：1. 实际计算：按照实际误工期间进行计算，具体以证据为准。例如，因工伤或生病需要请假的，可以依据医院证明或者病假单进行计算。2. 估算计算：如果无法确定具体天数，可以按照相关规定进行估算。例如，企业发生不可抗力事件导致无法正常生产，根据国家有关规定可以进行误工费计算。3. 相关规定：误工费的计算标准和支付办法由劳动合同、公司规章制度或者国家相关规定等具体决定。 误工费的计算标准是按照劳动者的工资基数还是个人实际收入来计算？误工费的计算标准一般按照劳动者的工资基数来计算，而不是根据个人实际收入进行计算。具体计算方式以相关规定为准。 误工费是保障劳动者权益的一项重要制度，对于用人单位应当认真履行义务，依法支付误工费，并根据相关规定进行计算和支付。对于劳动者，应当及时提供证据并要求合理的经济补偿。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 |
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