| 问题 | 大同市二级工伤伤残赔偿标准及计算方法 |
| 释义 | 工伤二级的赔偿标准：工伤保险基金支付一次性伤残补助金，二级伤残为25个月本人工资；单位支付伤残津贴，二级伤残为85%本人工资，低于最低工资标准会补足差额；医疗费按实际支出计算；护理费根据自理能力不同分为3个等级，标准分别为50%、40%或30%的职工月平均工资。 法律分析 工伤二级的赔偿标准：通常情况下，会先从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残的是二十五个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，二级伤残的是百分之八十五的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。医疗费按实际支出的费用计算；护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 拓展延伸 大同市工伤保险制度的适用范围及申请流程 大同市工伤保险制度适用范围广泛，包括在工作中因意外事故或职业病导致的伤残。适用人群包括企事业单位员工、农民工等。申请工伤保险需要按照一定流程进行。首先，受伤员工应及时向所在单位报告，并由单位协助办理相关手续。其次，单位将受伤员工的相关资料提交给工伤保险机构，如劳动局或社保局。工伤保险机构将进行核实，并根据伤残程度、工资等因素计算赔偿金额。最后，受伤员工可根据工伤保险机构的决定，提出异议或申请复核。申请工伤保险需要提供相关证明材料，如伤情证明、工资证明等。及时了解工伤保险制度的适用范围和申请流程，对受伤员工及其家庭具有重要保障作用。 结语 工伤保险制度广泛适用于大同市，包括因工作意外或职业病导致的伤残。申请工伤保险需按流程办理，包括报告单位、提交相关资料、核实计算赔偿金额等。了解工伤保险的适用范围和申请流程对受伤员工及其家庭具有重要保障作用。工伤二级的赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴，医疗费和护理费也有相应的支付标准。工伤保险制度为受伤员工提供了必要的经济支持。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 |
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