| 问题 | 未成年人进厂违法吗？ |
| 释义 | 未满16岁的未成年人在工厂工作违反了法律规定，禁止招用童工。用人单位包括各种组织和个体工商户，都不得招用不满16周岁的未成年人。同时，禁止为未满16周岁的未成年人介绍就业或从事个体经营活动。父母或监护人有责任确保未成年人不被非法招用。 法律分析 工厂招未满16岁的未成年人侵犯了未成年人合法权益，相关法律规定，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。 拓展延伸 未成年人进厂是否需要特殊许可证？ 根据劳动法和相关法规规定，未成年人进厂需要特殊许可证。特殊许可证是为了保护未成年人的权益和安全而设立的制度。未成年人在进厂工作前，雇主必须向劳动部门提出申请，经过审核并获得特殊许可证方可雇佣。特殊许可证的颁发要考虑未成年人的年龄、工作内容、工作时间、工作环境等因素，确保其工作不会对身心健康造成不良影响。此外，雇主还需履行特殊许可证下的相关义务，如提供必要的培训、保障工作条件等。未成年人进厂需要特殊许可证的规定旨在保护未成年人的合法权益，确保他们在工作中得到充分的保护和关爱。 结语 未成年人在工作中享有特殊的法律保护，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人，更不允许介绍就业或从事个体经营活动。未成年人的父母或监护人有责任确保他们不被非法招用。此外，根据劳动法和相关法规，未成年人进厂工作需要特殊许可证，以保护他们的权益和安全。特殊许可证的颁发要考虑年龄、工作内容、工作时间等因素，确保工作不会对他们的身心健康造成不良影响。这一规定旨在确保未成年人在工作中得到充分的保护和关爱。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所不得招用已满十六周岁的未成年人。招用已满十六周岁未成年人的单位和个人应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。任何组织或者个人不得组织未成年人进行危害其身心健康的表演等活动。经未成年人的父母或者其他监护人同意，未成年人参与演出、节目制作等活动，活动组织方应当根据国家有关规定，保障未成年人合法权益。 |
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