| 问题 | 被隔离在家公司扣工资违法吗 |
| 释义 | 被隔离在家公司扣工资违法，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 一、隔离期间单位扣工资怎么办 ？ 如果属于政府强制隔离的情况， 员工不存在违规违法出行的，假如是员工私人原因导致需要隔离的，其隔离期工资发放有以下选择： 1、协商过后隔离期间可以在家工作的，公司按正常上班出勤支付薪水。 2、隔离期间不能在家办公的，公司需要给员工支付固定成分的工资，比如基本工资、岗位工资；提成、绩效、奖金、车补、饭补等非固定工资成分不用支付。 假如是从外地返岗导致的隔离或者居家隔离， 这种不属于《传染病防治法》所说的隔离，其工资发放有以下选择： 1、隔离期协商之后可以灵活在家工作的，公司应该按正常上班出勤支付工资。 2、隔离期间不能在家办公的，有以下两种工资发放选择： （1）通过协商公司（以公司意向为主）合理安排员工使用带薪假期，例如年假、自设的福利假和公休假等等（不含事假），因为这些假期都是带薪假，因此企业要支付员工全额的工资。休完带薪假仍不能上班的，按照方法2执行。 （2）公司未安排员工使用假期的，员工不上班时间在一个工资支付周期（一个月）以内的，公司给员工支付基本工资、岗位工资等固定工资成分；超出一个支付周期的，企业需给员工支付生活费。每个地方生活费发放标准不同，例如北京是按不低于本地最低工资标准的70%发放，四川是70%，陕西是75%，广东是80%。 此外还有两种特殊的情况： （1）假如是由于工作原因导致隔离的，企业应当按照劳动者正常出勤上班，支付全额工资。 （2）如果是因为员工不遵守防控要求而造成的隔离，此种情况劳动者主张劳动报酬的，是不予支持的。 二、关于隔离期抵扣年假 关于隔离期用年假抵扣是比较有争议的，也有过相关案例分析，最后结论是： 按照图片所言，如果有远程工作条件的，企业应当优先安排员工远程办公，如果确实没有远程办公条件，企业再和员工协商扣年假。但是对于如果扣年假企业和要是不能达成一致的情况，这里说得很模糊。实际的话要是企业有安排员工休假的通知证据，可能法院会判企业胜诉。 由于疫情导致的损失，对于员工还是企业来说都是无妄之灾，因此隔离损失不能全由企业来承担，也不能全由员工承担。有这种情况的希望公司和员工能一起协商共渡难关。 法律依据 《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条 对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员，所在地的县级以上地方人民政府可以实施隔离措施，并同时向上一级人民政府报告；接到报告的上级人民政府应当即时作出是否批准的决定。上级人民政府作出不予批准决定的，实施隔离措施的人民政府应当立即解除隔离措施。 在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障；被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 隔离措施的解除，由原决定机关决定并宣布。 |
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