| 问题 | 未婚的男女同居犯法吗？ |
| 释义 | 未婚同居的行为并不违法，但是不受法律保护的。 未婚同居（无配偶）的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。 一、未婚同居离婚财产怎么分割？ 未婚同居分手，进行财产分割时，首先要对全部的财产进行清点和估算。需要确定哪些是属于私人的财产，哪些是属于共同的财产。然后可以估算出共同财产价值，并且需要经过双方的认可。最后可以对财产进行合理的分割。如果男女双方在同居前，就对财产的所有权进行了约定，可以避免部分关于财产分割的纠纷。《关于人民法院审理未结婚登记而以夫妻名义同居生活案件的若干意见》规定，同居期间为共同生产、生活而形成的债务，可按共同债务处理。 二、事实婚姻和未婚同居关系的认定和处理是怎样的 事实婚姻和未婚同居关系的认定：男女双方在主观上具有永久生活的目的，在客观上具有未经结婚登记机关登记，未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实，即为事实婚姻；均无配偶的男女双方在未办理结婚登记，不符合结婚实质条件下，以夫妻名义共同生活，或有配偶与他人同居所形成的两性关系，即为同居关系。 事实婚姻和未婚同居关系的处理：符合结婚实质要件的事实婚姻的处理对已认定确实符合结婚实质要件的事实婚姻,应当先进行调解,经调解和好或撤诉的,确认其婚姻关系有效,发给调解书或裁定书；经调解不能和好的,应调解或判决准予离婚；对于同居关系的处理，由于双方是同居关系,处理其“离婚”问题时,人民法院不应调解,应一律判决解除其同居关系。 三、未婚同居生子能否享受产假 《中华人民共和国妇女权益保障法》第25条明确规定，任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。可见，妇女生育期间的产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出休产假要求时企业都应当无条件地批准。因此，未婚同居生子也可以享受产假。法定90天或120天，具体天数按各省规定这么一个产假，目的是为了能够保障产妇有足够的时间恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受法定期限的产假。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国民法典》 第一千零五十四条无效的或者被撤销的婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。同居期间所得的财产，由当事人协议处理；协议不成的，由人民法院根据照顾无过错方的原则判决。对重婚导致的无效婚姻的财产处理，不得侵害合法婚姻当事人的财产权益。当事人所生的子女，适用本法关于父母子女的规定。 婚姻无效或者被撤销的，无过错方有权请求损害赔偿。 |
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