| 问题 | 劳动法对于用人单位工作10年的规定有哪些？ |
| 释义 | 根据《劳动合同法》，10年工作经验的员工可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同，保障其在经济裁员时的优先留用权。签订无固定期限合同可以由用人单位或员工提出，并由员工自己与用人单位的人事部门或领导人决定。 法律分析 根据《劳动合同法》的规定，在一个用人单位工作了10年的员工，可以跟用人单位订立无固定期限的劳动合同，是否签订可以由用人单位提出、员工决定同意与否，也可以由员工自己跟用人单位的人事部门或者领导人提出订立。 劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年的，可以签订无固定期限劳动合同，并且遇到经济裁员时，优先留用。 拓展延伸 劳动法中关于用人单位工作10年的规定有哪些保障措施？ 劳动法中对于用人单位工作10年的规定有多项保障措施。首先，根据劳动法，用人单位应当为员工提供稳定的工作岗位，并不得随意解雇员工。其次，员工在用人单位工作满10年后，享有法定的年度带薪休假权益，这可以帮助员工保持工作与生活的平衡。此外，劳动法还规定了用人单位在解雇员工时需要支付相应的经济补偿，以确保员工的合法权益。另外，用人单位还需要为员工购买社会保险和住房公积金，为其提供养老、医疗、失业等方面的保障。总体而言，劳动法中的这些规定旨在保护员工的权益，确保他们在用人单位工作10年后能够享受到相应的保障和福利。 结语 用人单位工作10年，根据《劳动合同法》规定，员工可以与用人单位签订无固定期限的劳动合同。签订合同的决定权可以由用人单位提出，也可以由员工自己提出。此外，劳动法还规定了一系列保障措施，如稳定的工作岗位、年度带薪休假、经济补偿等，以确保员工的合法权益。这些规定旨在保护员工，让他们在用人单位工作10年后能够享受到相应的保障和福利。 法律依据 《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 |
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