| 释义 |
法律分析：劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种常用方式，其裁决结果能够有效保护当事人权益。为了保证劳动仲裁的公正公平，需要遵循以下原则：
1.公证公平原则：处理案件必须公开、公正、公平，当事人应互不干扰；
2.事实真实原则： 处理案件应以事实为根据，不得随意推定或凭借尚未证明的事实作出裁决；
3.适用法律原则：劳动仲裁裁决必须遵循宪法、法律、法规和国家政策；
4.及时性原则： 处理案件应严格遵守法定期限，注重及时处理；
5.双重听证原则：当事人在劳动仲裁过程中应双方面听取，实现双向平衡。
法律依据：
1. 《劳动争议调解仲裁法》第六条：劳动仲裁应当遵循公正、公平、公开、方便、快捷、经济的原则。
2. 《中华人民共和国仲裁法》第十四条：保证仲裁公正公平是仲裁工作的基本原则。
3. 《最高人民法院关于人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的规定》第五条：劳动争议仲裁、诉讼程序应当遵循公开、公正、公平、合法、及时的原则。
总之，劳动仲裁如何保证公正公平的裁决不仅是法律的要求，也是维护劳动关系和谐稳定的需要。
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